Resumen con IA
Manuel E. Mazo-Nido ejerce en las áreas de seguros y litigio civil con 8 años de experiencia en San Juan. Manuel E. domina inglés y español.
Inglés Español
8 años exp.
Abogados de Derecho Laboral y de Empleo en Puerto Rico
Employment and Labor Law Lawyers in Puerto Rico
Despido injustificado, discriminación, salarios y horas, y derechos en el lugar de trabajo para empleados y patronos.
Wrongful termination, discrimination, wage and hour, and workplace rights for employees and employers.
7 abogados disponibles en Puerto Rico
Ver Perfil
Resumen con IA
Valerie M. Figueras-Mattei ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho laboral y de empleo en San Juan. Valerie M. domina español y inglés.
Inglés Español
Resumen con IA
Johanna Smith-Miró ejerce en las áreas de lesiones personales y seguros con 10 años de experiencia en San Juan. Johanna domina español y inglés.
Inglés Español
10 años exp.
Resumen con IA
Natalia P. Betancourt-Torregrosa ejerce en las áreas de quiebras (capítulos 7, 12 y 13) y quiebra (acreedor) con 9 años de experiencia en San Juan. Natalia P. domina español y inglés.
Inglés Español
9 años exp.
Resumen con IA
Lizette Vélez-Rivé ejerce en las áreas de derecho laboral y derecho comercial con 30 años de experiencia en San Juan. Lizette domina inglés y español.
Inglés Español
30 años exp.
Resumen con IA
Emanuel Álvarez Pérez ejerce en las áreas de litigio civil y derecho laboral y de empleo en Bayamón, Caguas, Carolina, Cayey, Dorado, Guaynabo, San Juan, Toa Alta, Toa Baja y Vega Alta. Emanuel domina inglés y español.
Inglés Español
Resumen con IA
Claudia Vélez Plumey ejerce en las áreas de litigio civil y derecho laboral y de empleo en Bayamón, Caguas, Carolina, Cataño, Dorado, Guaynabo, San Juan, Toa Baja, Trujillo Alto y Vega Baja. Claudia domina español y inglés.
Español Inglés
Explora abogados de Derecho Laboral y de Empleo por municipio
- Adjuntas
- Aguada
- Aguadilla
- Aguas Buenas
- Aibonito
- Añasco
- Arecibo
- Arroyo
- Barceloneta
- Barranquitas
- Bayamón
- Cabo Rojo
- Caguas
- Camuy
- Canóvanas
- Carolina
- Cataño
- Cayey
- Ceiba
- Ciales
- Cidra
- Coamo
- Comerío
- Corozal
- Culebra
- Dorado
- Fajardo
- Florida
- Guánica
- Guayama
- Guayanilla
- Guaynabo
- Gurabo
- Hatillo
- Hormigueros
- Humacao
- Isabela
- Jayuya
- Juana Díaz
- Juncos
- Lajas
- Lares
- Las Marías
- Las Piedras
- Loíza
- Luquillo
- Manatí
- Maricao
- Maunabo
- Mayagüez
- Moca
- Morovis
- Naguabo
- Naranjito
- Orocovis
- Palmas del Mar
- Patillas
- Peñuelas
- Ponce
- Quebradillas
- Rincón
- Río Grande
- Sabana Grande
- Salinas
- San Germán
- San Juan
- San Lorenzo
- San Sebastián
- Santa Isabel
- Toa Alta
- Toa Baja
- Trujillo Alto
- Utuado
- Vega Alta
- Vega Baja
- Vieques
- Villalba
- Yabucoa
- Yauco
Preguntas Frecuentes — Derecho Laboral y de Empleo
¿Qué se considera despido injustificado en Puerto Rico?
Bajo la ley de Puerto Rico, un empleado despedido sin justa causa puede tener derecho a una indemnización estatutaria. Los despidos basados en discriminación, represalia o actividad protegida también pueden ser ilegales bajo estatutos locales y federales. Un abogado laboral puede evaluar si su despido fue legal.
¿Estoy protegido contra la discriminación en el empleo en Puerto Rico?
Sí. La ley de Puerto Rico y la federal prohíben la discriminación en el empleo por categorías como edad, sexo, raza, religión, discapacidad y origen nacional. Si cree que ha sido discriminado, puede presentar una querella ante la agencia correspondiente, y un abogado puede orientar el proceso.
¿Qué derechos tengo respecto a las horas extra y el bono de Navidad?
La ley de Puerto Rico generalmente exige paga adicional por las horas trabajadas más allá de los límites diarios o semanales y dispone un bono de Navidad de fin de año para los empleados elegibles que cumplan con los umbrales de horas y antigüedad. Un abogado laboral puede confirmar a qué tiene derecho según su situación específica.
Preguntas Frecuentes
¿Qué se considera despido injustificado en Puerto Rico?
Un empleado despedido sin justa causa puede tener derecho a la indemnización estatutaria. Los despidos basados en discrimen, represalias o actividad protegida también pueden ser ilegales bajo la ley local y federal.
¿Estoy protegido contra el discrimen en el empleo en Puerto Rico?
Sí. La ley local y federal prohíben el discrimen por razón de edad, sexo, raza, religión, impedimento y origen nacional. Usted puede presentar una querella ante la agencia correspondiente, y un abogado puede orientarle durante el proceso.
¿Eres abogado de Derecho Laboral y de Empleo en Puerto Rico?
Publica tu perfil en LawPR y deja que te encuentren clientes que buscan ayuda legal de derecho laboral y de empleo.
Registra tu Firma — Es Gratis